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2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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試題序號(hào)

簡述影響薪酬水平的微觀因素。

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美國學(xué)者阿德福提出的ERG理論中，R代表的層次是

  • A、成長需要
  • B、關(guān)系需要
  • C、生存需要
  • D、自我實(shí)現(xiàn)需要

屬于波特-勞勒綜合激勵(lì)過程模型中的外在回報(bào)是

  • A、薪酬
  • B、尊重
  • C、成就感
  • D、自我實(shí)現(xiàn)

績效管理中企業(yè)可控制的績效因素是

  • A、外部政策
  • B、超額銷售量
  • C、消費(fèi)者偏好
  • D、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境

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